开展“一对一”廉政谈心谈话 强化履行“一岗双责”

近日，玉东新区纪检监察工委对新区某部门负责人就下久岭安置区等项目中存在问题进行“一对一”廉政谈心谈话，要求其积极主动作为，强化责任担当，认真研究工作存在的问题，确保项目建设有力有序有效推进。

常态化开展“一对一”廉政谈心谈话是玉东新区纪检监察工委开展监督工作的方式之一。今年以来，玉东新区纪检监察工委聚焦重点岗位、重点领域以及项目建设等重点任务，紧盯“一把手”、“关键少数”，通过运用谈前准备足、谈时直击要害、谈后抓整改等措施开展廉政谈心谈话，强化履行“一岗双责”，提升监督效能。

谈前做足准备，做好“开篇”文章。玉东新区纪检监察工委以学习好、贯彻好新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，紧扣日常监督检查、信访举报、审查调查发现的问题，逐一梳理出谈话对象所在单位在党风廉政建设主体责任落实方面存在的廉政风险点及薄弱环节，分类细化，逐项列入谈话提纲中，并就问题提出预防或解决措施，使谈心谈话更具针对性。 

谈时直击要害，做好“正题”文章。“你单位有党员干部存在酒驾醉驾违法违纪行为，这侧面反映出你对单位中的党员干部纪法教育不够，监管不到位，必须予以高度重视。”在开展廉政谈心谈话时，一针见血地指出被谈话对象单位存在的问题，使廉政谈心谈话和对“一把手”和领导班子监督实硬起来。“廉政谈心谈话指出存在的问题，为我今后履行好‘一岗双责’指明方向，同时也是学习勉励、警示的过程，针对存在的问题我将抓好整改落实。”一名部门主要领导在谈心谈话后表示。

谈后抓整改，做好“总结”文章。为了避免“一谈了之”，玉东新区纪检监察工委将问题分类细化，以建议书、提醒函等形式，把被监督单位主要负责人、领导班子成员落实“一岗双责”情况作为日常监督抓手，通过专项检查、督促整改、列席民主生活会等方式，实现对“一把手”和领导班子监督精准发力。

2024年以来，玉东新区纪检监察工委对全区各部门、乡镇党委“一把手”开展廉政谈心谈话6人次，督促该区工委管委领导班子开展谈心谈话39次，发出监察建议书1份，列席被监督单位民主生活会10余次。