玉东新区：“三股清风”为机关服务增添清廉底色

玉东新区大力推进清廉机关建设与全区深化改革、优化服务和推动发展贯通起来，加强学习教育、完善工作机制、提升服务水平，不断推动党员干部以“清廉指数”提升人民群众的“幸福指数”。

坚持用学习“治心”，树思想新风。抓住领导干部这个“关键少数”，坚持“第一议题”制度，通过工委理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、集中培训等形式，加强党员领导干部清廉思想建设。开设由处级领导干部为主讲人的“以讲促学干成事，勇于担当走前列”领导干部大讲堂，每月确定一个主题为所分管联系的干部群众开讲。区工委书记带头作了主题为《全面增强大局意识、担当精神和执行力，在服务推进“四强两区一美”两湾先行试验区上走在前列、作出贡献、体现价值》的专题授课，极大激发了全区党员干部的干事创业精气神。编印《警示教育读本》下发1700多名机关事业单位干部，通过身边事教育身边人；通过召开警示教育大会、观看典型案例纪录片、旁听法院庭审、参观警示教育基地、下发案件通报、发放纪检监察建议书、发送廉政短信等多种方式灵活开展警示教育工作。截至目前，共推送廉洁过节短信26555余条，召开干部警示教育大会7次，对领导干部进行廉政谈心谈话109人次。

坚持用制度“管行”，树实干作风。针对玉东征地拆迁工作风险特点，制定出台《玉东新区征地拆迁“降成本、抓规范、防风险”活动实施方案》，完善《玉东新区征地拆迁补偿安置工作监督管理制度》等制度，重新优化、整合、分配征拆工作组队伍，打断可能存在的违纪违法利益链，力促征拆队伍更加廉洁自律。制定出台玉东新区《关于开展“八坚持八不准”专项行动以过硬作风保障建成“四强两区一美”两湾先行试验区实施方案》和《玉东新区2022年深入开展“早定快干、提速增效”攻坚年活动方案》，围绕“学风文风不实、落实部署不力、工作标准不高、服务意识不强、创新动力不足”5个方面的问题，细化出15个小问题，并针性地提出38项改进作风建设的工作措施，引导领导干部自觉践行“马上就办”的优良作风，牢固树立“案无积卷、事不隔夜”的效率意识，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，深化全区干部作风建设工作。

坚持用改革“提神”，树亲清政风。建立区领导服务企业工作专班，开展领导干部服务企业“123”活动，由处级领导直接包联规上工业企业，开展联系重点企业（项目）“点对点”“一对一”直通车服务，截至目前，区处级领导带头到企业一线现场督办、会商300多次，解决实际问题960多个。聚焦政商交往中的廉政风险、制度漏洞，建立政商交往“十可以”“十严禁”制度，聘请第三方廉政监督员，发放廉政监督卡，有效构建起“亲而有度、清而有为”的新型亲清政商关系。大力推进清廉机关建设与优化营商环境相结合，实行“放管服”改革，在全市率先印发《玉林市玉东新区工程建设项目“拿地即开工”改革实施方案》《玉东新区项目技术服务工作方案》，进一步简化审批流程，为企业提供帮办代办服务，实施“拿地即开工”，以“标准承诺+容缺后补”最大限度精简审批环节，项目从拿地到开工所需审批时间原25个工作日压缩至4个工作日，加快重点项目落地，持续优化营商环境。目前已办理15个“拿地即开工”项目，办理各项行政审批或其他行政职权事项1万余份，事项办结时效提升83%；不断拓宽“政务服务+互联网”服务功能，行政许可事项办理实现群众“零跑动”，在全市排名第一，极大地促进了群众满意度提升。